Comment changer de focus en tant que manager pour créer de la sécurité dans mon équipe ?
Comment changer de focus en tant que manager pour créer de la sécurité dans mon équipe ?
En tant que directeur ou coordinateur, vous questionnez peut-être votre positionnement…
« J’ai parfois l’impression de n’en faire jamais assez auprès de mon équipe »
« Dois-je tenir compte du fonctionnement de chacun ? Est-ce juste ? Est-ce possible ? »
« Oui, il y a des conflits au sein de l’équipe… mais ce sont des adultes qui peuvent se débrouiller, non ?! »
« Parfois, je me dis que c’est de la résistance au changement tout ça ! Comment travailler avec ça ?»
Quels objectifs ?
- Prendre le temps de penser à votre fonction de coordination/direction
- Échanger avec des collègues qui assurent des rôles similaires aux vôtres
- Découvrir les concepts de l’attachement et les appliquer à votre réalité de manager
- Réfléchir à comment rendre l’équipe suffisamment sécure pour être capable d’être autonome
Déroulé de la formation
Contenu
Dans cette formation à destination des directions et des coordinations, nous vous proposons de prendre, ensemble, un peu de hauteur pour penser le fonctionnement de votre équipe à partir des concepts d’attachement, de sécurité et d’exploration notamment.
D’attachement ???
Et oui, ces concepts que vous connaissez bien dans le domaine des relations parent-enfant se retrouvent également au cœur de nos relations à l’âge adulte, y compris au travail. Ceux-ci peuvent vous permettre de porter un autre regard sur votre fonctionnement en équipe et votre rôle de direction.
Cette formation se centrera sur deux axes :
- Comment sécuriser votre équipe par votre fonction de coordination/direction ? Comment construire une équipe qui fonctionne comme une base de sécurité ?
- Dans votre rôle de coordinateur/directeur, qui vous sécurise, vous ? Qui vous soutient ?
En tant que responsable, vous endossez, entre autres, le rôle de caregiver pour votre équipe. Cela signifie que vous représentez une personne de référence qui, par sa présence, sa sensibilité et sa disponibilité pourrait augmenter le sentiment de sécurité de ses collègues.
Cette sécurité est indispensable, et particulièrement dans vos métiers de l’aide. Pourquoi ? Parce qu’elle va permettre à chaque membre de l’équipe de se sentir soutenu dans un contexte chargé émotionnellement et challengeant en termes d’adaptation et de créativité.
Et vous, directrice, directeur, coordinatrice, coordinateur, de quoi auriez-vous besoin pour remplir cette fonction contenante ? A qui/quoi pouvez-vous faire appel pour vous sentir en sécurité dans votre rôle ?
Méthodologie de la formation
L’application clinique des différents échanges théoriques et cliniques sera discutée. Notre volonté est d’accompagner au mieux chaque participant dans la mise en pratique du contenu abordé lors de cette formation.
Il est à noter que cette formation se veut participative. Dès lors, il y aura différents moments de réflexion et de mises au travail pour les participants.
Support
Lors de cette formation, vous recevrez différents documents comme le support de la présentation et des références bibliographiques.
Participants
Cette formation est destinée aux coordinations, délégués en chef et directions d’équipe.
Animatrices
Marie-Noëlle de Theux, Psychologue, psychopédagogue et psychotraumatologue, psychothérapeute systémicienne, spécialisée en attachement et en clinique de l’adoption (Belgique et Luxembourg). Elle accompagne des équipes en supervision depuis de nombreuses années. Élodie Rode est psychothérapeute. Elles accompagnent en formation et en supervision des professionnels confrontés à des réalités cliniques complexes, notamment dans le secteur de l’Aide à la Jeunesse. Elle s’est formée à l’attachement chez l’adulte et aux particularités des métiers de l’aide.
Lieu et date
Cette formation a lieu les lundi 18 novembre et lundi 2 décembre 2024 à Namur (Centre Lilon, rue des Tanneries).
Pour l’ensemble de ces journées de formation le tarif revient à 400 euros.
Promo: – 20% à chaque participant à partir de 3 inscriptions d’une même équipe/institution.